远在上海的朋友老王给我发来了一条消息：“糟了，我公司出事儿了。” 得知消息，我一脸震惊。 老王一年前艰辛创业，好不容易一个人将公司扩大成了一个7人团队，其中付出，艰辛不易，论其勤奋和努力程度，我自愧不如，尤为佩服。 但好好的公司如何
很多人活了一大把年纪总是活不明白，一生都活在抱怨和辛苦当中，工作不顺心，家庭不幸福，儿女不孝顺...... 总之，感觉全世界都在跟他作对。要说原因其实有多种多样，因为“不幸的人各自有各自的不幸”。但是有一点对人生的影响至关重要，说
如果孩子问你：怎么交朋友，什么是好朋友？你会怎么回答？ 值得交往的朋友，他们的一些品质会令你身心愉悦，轻松快乐，而某些其他的品质可能让你感觉不那么好，但即使感到不舒服，也是一种很好的体验，因为这段新的友谊能促进你成长。 那么，好朋友一
很多癌症患者在患病后会认为疾病就意味着原有生活的打破、自我理想的破灭，生命将只剩下治疗、疼痛、无助，没有办法再成为家庭的顶梁柱、单位的好同事，更没有能力去追寻自己的梦想。更有很多的患者内心极度恐惧，害怕死亡，加上反反复复
我们都生活在一个超现实的大千世界，人心复杂多变，一旦变得心寒，那就休怪我狠心了！世间没人完美的人和完美的事，我们做的就算再好，也会出现质疑的声音。人活一世，来而不往非礼也。很多时候，我们变得很累很累，想要一个臂膀，却不知在哪依靠。
领导想要培养下属时，不会拒绝这三件事情，请抓住被器重的信号当领导为了工作业绩或者公司的发展时，都会用心培养下属，要是下属能够遇到愿意培养自己的领导时，领导都愿意花费大量的时间和精力，用在下属的提升上，随着领导对下属各方面的关
我带的班级，一部分学生选择政治+历史+地理组合，一部分学生选择历史+地理+生物组合，我个人认为前一个组合比后一个组合更好，但是这几个选择历史+地理+生物组合的学生，死活不愿意把生物改成政治，在他们看来，政治这门学科，很不好学！在新高考
在体制内，升迁是每个人都希望的事情。但是体制内，特别是在基层，如果你没有背景、没有关系的话，升迁会比较难，但难归难，并非没有可能，从总体上看，基层公务员，想要升迁，无非有三条路，如果这三条路都走不通，基本上你的职业生涯也就无望了。途径
职场中为什么越是能力突出的员工，他们越容易被开除，按道理说能干的员工，他们都是公司培养重用的对象，但是在现实的职场中，他们很容易被打压、甚至被开除，之所以出现这样的愿意因为他们犯了三条忌讳：一，功高震主。职场中优秀的员工太能干
01曾在一个问答平台上看到一个问题：某女，二十几岁，985大学金融专业毕业，英语好。毕业后她在某个企业中从事一般性工作，后来被辞退。她求助网友，如何选择自己接下来的就业方向。这名女子列举了自己的几个选择：一个是从事证券行业，一个是
分享一名年度优秀员工的获奖感言，我认为值得当下很多职场新人深思、学习，内容大致如下;感谢张主任为我们创造了那么好的一个平台感谢公司各位领导、专家的栽培，同事的理解帮助特别感谢洪老师的谆谆教诲、指导谢谢！(获奖感言嘛，免不了
文章原创，版权归本作者所有，欢迎个人转发分享！孩子上学之后，父母虽然松了一口气，总算不用伺候小祖宗了，但是心头却又浮上了新的担忧。孩子能不能适应学校的新环境？孩子能不能交到新朋友？孩子有没有被学校里的坏同学欺负？......这些似乎是
