小李在一家地产公司担任行政主管有三年了。最近他发现，上级领导老是在工作方面赶着他，盯着他，催着他，以前可不会这么明显，这也让他“不胜其烦”，心里暗暗叫苦。
其实，小李如果这样想的话，就是大错特错了。殊不知，这很有可能就是小李即将获得提拔的前兆。一般来说，领导在提拔下级之前，已经做了起码有半年以上的“暗中观察”，除此之外，在提拔前夕，还会对拟提拔的下级进行最后短时间的“突击考察”，“强压式”考察，目的就是为了印证之前的判断是否正确，以免用人失察。
那么，站在员工的角度，有哪几种征兆可以表明即将获得提拔呢？
第一、重要工作都让你“挑大梁”
最近几年大家没少看古代历史剧吧？皇族子弟要想分封到最好的领地，得到最高的爵位，必须论军功。那么什么能体现军功的大小呢？当然是两军对阵，越大的胜仗越好，斩杀敌人首级越多越好。“挑大梁”的工作难度最大，显示度最高，当然成功了就“功勋卓著”。
第二、时不时找你一对一谈话
态度和蔼，笑嘻嘻，嘘寒问暖，问来问去都是工作上的事情，有时也问问你的家庭状况，有没有女朋友男朋友。工作的结果是大家都看得到的，但是你的思想活动，你的心里想法，领导更想知道。提拔一个干部，不仅是看工作的结果，还要看态度，看决心，看具不具备胜任更高层级工作的特质。
第三、领导多次有意当众夸奖
比如，在公司全员大会上，在年会上，在总裁办公例会上点名表扬你。如果这个现象出现了，那么恭喜你，离加薪升职的目标就不远了。领导这么做，就是在为提拔你做铺垫，做打前奏，制造氛围，以便于对你的提拔水到渠成不会遇到什么阻力或者反对。
第四、领导加大对你的授权
一般，如果打算对你委以重任，那么一定会授予你更多的权限，这会让其他同事羡慕不已。例如，在一家公司，以往每次集团公司年会都是一把手亲自挂帅牵头，如果这次点名让小李负责，并且授予他最终决策权，不用请示汇报，那么，毫无疑问，这是对小李的考察，如果事情办得顺利，小李离行政经理的位子就不远了。
总结，千万不要误解了领导的美意，人家有心提拔你，不得不先锤炼你。你可不能反其道行之，消极对抗，要不然，受损失的最后就是你自己。领导把你打入冷宫，那就真不知道何时是你的出头之日。
