不久前，在论坛里，笔者看到有位老员工，李先生分享了他的工作经历，李先生在入职一家创业公司一年以后想要选择辞职，因为他觉得公司里的员工比较少，才不到50人，而且老员工都已经选择了辞职，于是李先生便想和其他同事一样递交辞职报告，不过在年底李先生准备辞职的时候，却收到了老板的年终奖金和礼品，看到年终奖有近1万元，而且礼品更是价值5000元的手机，以后李先生也是收回了辞职报告，因为他觉得老板还是非常器重他们这些老员工的。
其实笔者认为：从以下这三个信号就可以看出，领导想要系统员工培养员工，把员工当成自己的心腹。
第一、不会在公司里搬弄是非
首先来说，在职场中很多员工都能够忠心耿耿的对待公司和领导，他们在主动汇报工作的时候，也都渴望获得领导的指点和建议，并不希望领导总是在公司同事面前搬弄是非，其实大家在公司里工作，都希望能够赚钱养家糊口，只是某些领导他们喜欢道听途说，在公司里听到同事打小报告，便会对某个同事有所意见，不过情商高的领导是绝对不会有这样的习惯和心态的。
第二、着重培养优秀员工
优秀员工在公司里的能力和工作表现自然毋庸置疑，他们在团队中能够起到带头作用，并且能够根据团队中的真实情况向领导主动汇报，可是某些领导就是喜欢针对这些优秀员工，让优秀员工在公司，即便是有了功劳都难以获得器重，反而是给自己造成了很多麻烦，但是情商高的老板他们喜欢着重培养这些优秀员工，让优秀员工在公司里实现自己的价值，不会有辞职想法。
第三、在各类场合主动夸赞员工
不少年轻人喜欢在公司里赞美领导，向领导拍马屁，希望通过这种行为来引起领导关注，其实在各类场合，如果大家发现领导也在有意识的主动夸赞员工，让员工在公司里听到很多的好话，那么这些员工也会对领导心服口服，他们会觉得领导会说话会做事，能够跟领导一起工作，在公司里打拼，可以让自己有更多的竞争机会。
