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很多人对中年领导都有一种固化印象（Solidification impressio），认为他们抽烟、喝酒、好色，于是为了拉近和领导的关系不得不被迫学习“应酬”。
其实，很多优秀的领导是不抽烟，不喝酒，也不好色的，这个时候，又应该如何与他们相处呢？职场心理学家指出，我们要注意两个细节。
一、脚踏实地干活
很多人初入职场会有一种焦虑感，觉得自己必须得处理好和领导的关系，因此一定要会溜须拍马讨他们欢心才行。然而，对于那些久经职场的领导来说，他们看人很准，你的实际价值并不会因为你多说了几句好话就有所提升。
作为新人，难免会因为业务不熟练而犯错，这个时候，坦诚地承认错误就好了，领导们往往更在意你犯错后的表现。工作上出了漏洞，自己第一时间不是想着如何改正，而是想着去找领导求情，最终你只会给领导这留下一个圆滑、不踏实的坏形象。
一个优秀的领导，他更多的是希望能够看到你解决问题的能力，单靠油嘴滑舌而没有任何实际办法和行动，是不会被重视的。
和这样生活作风良好的领导相处，其实不需要花太多时间去接近他们。因为他们是有原则的人，为人处事有自己的一套标准，你需要做的就是在长期的接触中熟悉这套标准。
职场中，领导和下属关系对的实质仍然是价值交换，脚踏实地地把工作做好，你的业务能力提高了，领导自然会看见你的光芒，从而给你更多的机会。
物以类聚，人以群分，职场中，个人能力终究是关键，一个人自身能力比较弱的人，往往很难和厉害的领导打交道，就算你通过溜须拍马得到升职机会，你的口碑和人脉也不会好到哪里去，长远来看，得不偿失。
二、掌握社交礼仪
随着互联网的发展，我们和领导用网络沟通的机会越来越多。在网上，有的人因为回复领导的时候用了一个“嗯”字，而被批评了。显然，这样的回复太过于冷漠、不近人情。
这些生活作风上严格克制的领导必然有一些别的兴趣爱好，你可以利用朋友圈去了解、熟悉领导生活习惯，也可以适当地发表一些自己的见解，前提是你一定要有所了解，否则很容易闹出笑话。
离开了职场的严肃氛围，你可以在互联网上和领导拉近距离，无论是发表评论还是汇报工作，一定要掌握基本的社交礼仪，比如：
汇报有条理，有头有尾，注意尊称。
尽量打字而不是发长语音耽误他人时间。
评论时利用表情和语气词显得平易近人。
如果你遇到了一个不爱抽烟、喝酒的领导，那么你很幸运，因为这样自律而有原则的领导能让你学到更多，你也更愿意花心思在提升工作能力上而不是总想着如何讨好领导上。长远看来，你的工作能力和人际交往能力都会得到很大的提升。
作者
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：
《职场心理学》
