在职场中，作为员工有时是挺简单的一件事，只要做好手上的工作就可以了，不用去考虑太多的事情。但作为老板就不行了，除了管理业务上的事情，还要管理好自己的员工，这才是最头疼的事情。
因为每个人都有自己的优点和缺点，也有自己的小算盘，如何才能慧眼识珠发现人才并留住人才，是老板最苦恼的事。所以我们经常会发现老板会用一些小技巧去试探自己的员工，很多人将计就计，结果深得老板赏识。
老板常用的四个试探员工的招数，今天与大家分享：
试探员工能否保守住秘密。
老板都喜欢嘴严的员工，特别是工作上的机密，只有能保守秘密的人，才能委以重任。
所以老板常用的招数就是，故意和员工宣布一件事情，告诫他不要讲出去。然后观察他会不会真的能守住秘密，如果一旦在外面听到风声，基本就断定这个人嘴不严，这样的人很难成为心腹。
试探员工能否吃得起小亏。
为什么要试探员工能不能吃小亏？其实吃亏不是老板试探地目的，其真正地目的是试探这个员工有没有大的格局。
一个人如果有大的格局和胸襟，是不会在乎一些小的吃亏。所以老板会借助一些日常的工作报销，如客户接待、用车办公一些费用报销，去试探员工是不是对钱看得特别重用，如果是的话，可能老板就很难去重用这个人了。
利用危机试探员工的忠诚。
患难见真情，确实在危机时候最能体现人们之间的情感。所以老板很多时候也会利用这种方法去试探员工的忠诚度。
有时候，老板会故意放出风声，让员工错认为公司遇到了经营危机，这时候再去与员工商量可能公司会减薪，试探员工是否愿意留下了共度难关。这时候肯定有些员工会选择离开，也会有员工献计献策与公司共存亡，所以这时候员工的态度就可以看出其忠诚度如何了。
利用小恩小惠试探员工是否贪婪。
一个贪婪的人是绝对不能重用的，因为这关乎人的品质问题，也是老板考验一个员工是否可以重用的重点。
所以老板在试探一个人能否可以重用，都会试探他的贪婪。最常见的方法就是利用公司的报销，故意制造报销漏洞，看看他是否会多报或者虚报，一旦发现这种事情，估计老板以后都不会重用这样的人。
所以说，在职场上，如果想要走得远，走得顺，就要胸襟宽广，目光远大，做事光明磊落，做人诚实守信，这样才能得到老板的信任，同事的认可。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
