职场中，我们难免会遇到虚伪同事，他们看上去为人和善，做事认真，实际上喜欢在领导面前抢功劳，离间他人之间的关系。
职场中，应对虚伪同事只需这3个妙招。
1 坚持自我底线
职场中，虚伪的人就像弹簧，你强他就弱，你弱他就强。因此，在对方一再侵犯你时，一定要时刻亮出自我底线，让对方知道你不是好惹的。
惠惠在一家公司做运营经理，经常会和其他部门同事合作活动，由于自己的部门刚成立，各方面资源和利益，会常常依仗成熟部门。
惠惠十分感激，每次都会最先到达合作地点，多做一些服务工作。可最近合作的一个部门主管，十分傲气，经常会把所有活动的弊端和责任全部推拖给惠惠部门。
在公司上层参观活动流程时，对方又极力表现出积极的一面，充分展示自己的优势和所做的努力。惠惠看见后十分不满。为此，惠惠专门找了对方在会议室谈判，表明自己和部门已经拼尽全力，责任分工再不明确，将会中止合作。对方知道没有惠惠的努力不行，只好乖乖就范。
职场中，遇见虚伪同事，一定要时刻记得自己的底线。
2 常与他人沟通
虚伪的人特别善于伪装自己和他人的关系，还会经常挑拨离间同事和领导，以及同事和同事之间的关系。如果你身边有这样虚伪的人，一定要注意多与领导和同事沟通，减少误会。
小芳和丽丽两人是办公室的“菜青虫”，两人经常一起上下班，路上说同事的坏话。由于两人离主管领导办公室很近，两人经常一起合作，在领导面前说某某同事工作不认真。其实，只是因为这位同事不愿意和她们一起闲聊八卦而已。
领导深知小芳和丽丽不是能做实事的人，便又招聘了一名员工王菲。王菲刚到公司3个月，就完成了小芳和丽丽半年的业绩。这让小芳和丽丽很恼怒，直接状告王菲。没想到王菲经常和领导沟通工作，领导认定王菲工作认真踏实，同事们也很认可王菲。小芳和丽丽的诡计没有得逞，只能继续混日子。
职场中遇见虚伪的人，更需要和领导以及同事多沟通，避免误会产生。
3 不与小人争锋
虚伪的人大多做事不光明磊落，为了自己的利益不顾一切。在与他们发生争执时，一定要注意适当让出自己的利益，不要因小失大。因为小人格局的局限，会做出更伤害你的事情。
孙茜比丽莎早进公司半年，由于对业务相对熟悉，孙茜成为丽莎的直属主管，虽然丽莎的能力比孙茜强很多。也正因为如此，孙茜经常会把丽莎连夜赶出的工作成果，说成自己的功劳。领导在时，孙茜会把部门所有功劳归功于自己，忽视丽莎的存在。
丽莎感觉很委屈，所以有时会给孙茜摆脸色。一向目中无人的孙茜开始在工作中给丽莎制造麻烦。在丽莎身体非常不舒服时，专门给丽莎布置难度很大的工作，还挑拨其他同事不和丽莎亲近。丽莎终于在不堪重负下离开公司，今后不管遇见什么糟糕的人，丽莎都不会把情绪显露出来了。
职场中，不要与小人争论，否则会得不偿失。
坚持自我底线、常与他人沟通、不与小人争锋，用这3个方法，虚伪同事立马收敛。
职场中，你遇到最虚伪的人是什么样子的？欢迎一起交流，共同进步。
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