职场上混得得意还是失意很大程度上取决于你的领导是否对你赏识，如果领导喜欢你，你的一点儿进步都会被看在眼里，有好事儿的时候总会想到你，职业发展可谓事半功倍顺风顺水；如果领导不待见你，你做出很大的贡献，领导也不见得多满意，觉得没啥值得表扬的，而你犯了一点儿错误时，领导就会深表不满甚至大发雷霆，这种状况下，不用奢谈职业发展，能不能待下去都是问题！从这个角度看，领导的态度很关键，说穿了，把领导搞定了，万事顺意！所以，领导对你的态度要时刻留意，如果发现领导对你的态度有转冷的迹象，那就得赶紧想对策及时止损！有哪些情形能表明领导的态度转冷呢？大体有4种，且看下文！
关键事务渐少，垃圾任务增多
工作任务有两种极端，关键的和垃圾的。关键任务不见得多难，但是含金量很高，很受关注，特别容易出成绩；垃圾任务不见得多容易，但是没啥含金量，干得再漂亮也没人关注和表扬！工作任务的分派权在领导手中，他看谁顺眼或者说想培养谁，就会将关键任务向这个人倾斜，不喜欢谁，就会把没人愿干费力不讨好的垃圾任务压给谁！所以，如果你发现自己领到的任务，关键的渐少，垃圾的增多，就要警醒了，领导可能不再那么看好你了！
向领导请示或求助，领导越来越怠慢
工作中时常需要向领导请示或者求助，领导如果比较看重你，这种时候会认真听取并及时反应，甚至还会耐心指导，帮你识别和解决你还不曾发现的问题，这就起领导心腹的待遇！而部门中被边缘化的人物，在同样的情况下，领导的处理迥然不同，颇有些不耐烦，反应也不及时，想要指导更是痴人说梦，不借题发挥数落你一顿就不错啦！所以，如果你发现当你要和领导沟通时，他的表现越来越“官方”，感觉有怠慢之意，那就要小心了，你正在和领导渐行渐远！
领导几乎不再征求你关于工作的意见和建议
领导愿意跟其赏识的员工讨论问题，就部门发展，重要举措征求下属的意见和建议，这是领导心腹特有的待遇，如果能经常如此被领导重视，说明你在部门中混得不赖！反过来说，如果领导原本还会找你讨论问题，而现在基本不再让你参与，那么说明领导不在乎你的想法了，换言之，领导认为你的意见无足轻重，领导心腹的名单中你基本被除名或者处于被除名的边缘啦！
领导不再那么关注你的成长
对于领导看重的下属，他会有意无意的关注其成长，比如时常过问工作进展，有没有遇到什么问题，对自己的发展有没有什么目标等等。当领导对你有这些动作的时候，可不要觉得不自在，好像领导总是盯着你，实际上，被关注才说明被重视，被重视才能有发展。如果有一天，你发现领导对你放羊了，除了安排工作任务之外，不闻不问，有种被忽视的感觉，那种感觉不是自在，而是落寞！因为这种状况说明领导心中你没啥份量了！
职场上干好工作的基础，让领导满意是关键，如果发现自己身上出现了文中描述的4种状况时，赶紧积极表现吧！
