得罪谁也不要得罪领导，领导是你的直属上级，不仅安排你的工作，还能带领你发展。
如果你不小心得罪领导，恰巧领导又很记仇，那你未来工作的日子就更不好过了，很可能领导偷偷背地里给你穿小鞋，排挤你。
小李是一个很勤奋的人，工作努力，唯一的缺点就是心直口快，口无遮拦，想说什么就说什么。
有一次，与领导因为工作的原因，发生了争吵，吵着吵着就开始抱怨，不仅说领导不好，还吐槽公司。
领导听到那些话，被气得不行，但也没有说什么，心中暗暗记下来这笔账。每次领导在安排工作的时候，都会将又麻烦又不好处理的工作交代给他，不仅如此，还会将一些杂七杂八的小事情交给他处理，总之，就是故意刁难他。
领导这样做，就是为了让他知难而退，主动提出离职。类似这样的事情，在职场中有很多，很多领导为了让员工主动辞职，都会想尽办法排挤对方。
遇到这种情况，很多员工都不知道该怎么做，不知道离开是不是最好的选择，也不知道继续坚持，是否还会被排挤？面对如此情况，可以从2个方面考虑。
自己的发展规划
如果遇到领导一直排挤自己，多少都会有些慌张，不知所措，但是不能什么话也不说，唯唯诺诺的不做任何改变。
因为，遇到这种情况，一直逆来顺受，可以说职业发展已经差不多到头了。所以，不想耽误自己的前途，做出改变是必然的。
想要改变，不管是继续留在公司打拼还是跳槽去其他公司，都要考虑好自己未来的发展方向，做好职业规划。
如果，你只是公司的普通员工，目标是3年内升职做主管，5年内升职做部门经理，想要更快更好的发展，但公司的情况并不能给自己带来很大的提升和改变，未来的发展也是有限的，很难实现自己的职业规划，达到自己的目标，这种情况就可以考虑换一个新的工作。
如果你在公司还有很大的成长空间，而且公司各方面的条件也都不错，选择辞职会有很大的压力，自己也没有什么存款，如果是这种情况，至少暂时不能考虑辞职。
比如，一些年龄稍长的职场前辈，即使遇到了领导的排挤，也不会轻易的离职，因为他们除了照顾自己，上有老下有小，生活的压力很大。因此，不会轻易冲动的离职。
公司的协商情况
除了考虑自身的相关情况，也可以先与公司进行协商，看看公司的态度如何。
在沟通的时候，有些人会不好意思，不知道怎么开口，认为大家一起工作这么久，彼此已经很熟悉了。
但我们出来工作，就是为了赚钱维持生计，作为公司的员工，就是拿钱工作的雇佣关系，没有煽情的必要。
如果遇到这种排挤的情况，正好自己也想要离开，就可以先与公司沟通，讨论关于赔偿金的问题，多数公司都会压低赔偿金。
但最后的赔偿金如何，还是需要沟通的协商，按照法律规定，在公司工作年限，不满一年，按照一年算，不满半年按照满半年算，比如，工作一年零三个月，就可以获得一个月半月的赔偿金，具体还要通过与公司的协商。
如果你不想离开，可以直接与领导面对面的沟通，解除领导对你的偏见，尽量让领导体会到你对他的尊重，另外，在工作中，也要积极努力，争取重新获得领导的器重，这样未来的你才会在职场发展的更顺利。
最后，遇到这样的情况，想必心情会受到很大的影响，但是不要着急，更不要冲动的做决定，仔细思考，给自己未来做好规划才是最重要的。
工作中被排挤，你会怎么办？欢迎在下方留言~
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责任编辑|知非
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