新人初入职场，或者有工作经验的人跳槽另觅高枝时，最怕遇到喜欢倚老卖老的“老师傅”、“老司机”，处处干涉、事事指导，总是被老鸟牵制，很多事情往往功败垂成，抑或是被人“截胡”。
许林周参加工作四五年，一直供职于一家机械厂做设备维修工作。今年六月份，公司因为搬迁，许林周不得已“再就业”。由于他在行业里不算菜鸟，沉淀了不少的专业技术知识和实际操作经验，所以也没有花费太大气力，被当地一家名为新强的机械厂录取了。新强机械厂规模中等，员工200余人，给许林周开出的工作待遇也算尚可，许林周就成为了一名试用员工。
由于和上一家公司的行业性质一样，在设备维修的实际工作中也就大同小异了。但是根据公司的人事管理规定，还是给许林周安排了一位老师傅林国瑞。林国瑞50出头，比许林周大将近20岁，每天都是一副笑呵呵的弥勒佛样子，让人感觉非常亲切，许林周尊称他“林叔”。
半个月下去，许林周感觉不大对劲了。他在潜移默化中，不但做了自己的工作，同时也承担了林国瑞大部分的工作，每天起早贪黑，工作成绩却全落在林国瑞头上。而林国瑞可谓是早上一杯茶，一直到下班。这一天，一个新项目的维修，许林周从未见过，想好好的学一学，却被林国瑞吩咐到一边，许林周刚想表露要学一下的意思，却被师傅破口大骂，说他不知天高地厚。许林周一时之间，竟萌生退意。
午茶先生认为，中国有句古话说得好：“教一个徒弟瞎一只眼”。很多自认为成了“师傅”的职场老人，都有这种想法，生怕被人抢占了岗位。其实，职场新人必须要掌握一个原则：“努力去工作，更要懂得去合理的拒绝”。要知道你的工作、工资待遇是公司给予的，虽然师傅有一定话语权，但是公司的人力资源部、你的上司都不是睁眼瞎。和你的上司一定要保持好沟通，即使上司在话语上对老师傅有所偏向，内心是不会轻易否定你的。
