很多公司里面，都会有这样的一些员工，
他们要么是公司领导的亲戚，
要么是公司重要客户的亲戚，
反正就是这种人比较有“背景”，
一般的部门领导，也不愿意深管，也不愿意得罪他们！
如果，这类人知道努力工作还好说，
能够减轻很多管理者的负担。
但是，这类人如果不但不干活，还当“刺儿头”
处处和部门领导作对，那该怎么办？
以下三种方法可尝试！
一、苦口婆心的劝！
对待有关系，有背景的公司员工，
要从源头开始管理，
要在他刚工作的时候，
多对他们进行一对一的谈话，
一是，一对一的谈话，能让他感受到，
你很重视他，利于工作开展。
二是，一对一的谈话，能让他感觉到，
你释放出来的善意信号，减少对你的抵触情绪。
在一对一的谈话时，要多劝他好好工作，
不要丢介绍他来工作的人的脸面。
在私人公司里面，其实很多有关系的人，
他们并不太怕公司制度的管理，
却非常怕，你去他的介绍人面前说他工作不好，
丢他介绍人的脸面。
只要你苦口婆心的劝，
很多人都会正常的，低调的去工作的。
二、客观，公正的表扬和批评！
对待有关系的人，
怎样才能让他们服你？
客观，公正的表扬和批评他们就行了。
有成绩，你表扬，他们不会觉得你是在排挤他。
有错误，你批评，让他知道自己也只是普通员工。
你要做到，不偏不倚，公正客观，
让他们不会持宠而娇，不服管理，
也不会远而生怨，和你对着干。
如果你能做到这一点，说明你是一个很有管理能力的人。
三、终极办法，请君走人！
一般情况下，有关系的人，
经过你以上两个方法，
都会服从你的管理，
他们也不愿意多惹事，
但是，有个别人就是仗着自己和公司老板关系近，
不服管理。处处对着干！
这个时候怎么办？
四个字，请君走人！
可以，直接向公司领导，反映这个人的客观情况。
把他调往别处，不要在你的部门。
只要你公平公正，态度坚决！
一般公司领导都会按照你的建议去做。
其实，作为公司领导，
从他们自身讲，是会对有关系的人要求更严格的。
一般人做错事了，大家只会说当事人哪里不好。
但是，有关系的人做错事了，大家更多说的是介绍他工作的公司领导的不好。
所以，只要你公平公正的去做事，公司领导支持的是你！
以上三点如果懂了，那就加油去做吧！
