职场上，要么提升能力到领导无法忽略你，要么多主动沟通让领导信任你，凡事持开放心态，本着解决问题的思路去进行，就不用害怕被边缘化了。
昨天跟一位朋友去吃饭，他跟我说，这半年时间明显感觉被领导边缘化。原来部门的核心工作他经常参与，有次不小心跟领导起了冲突，现在的工作只是做一些琐碎的事情，开始一阵子他还高兴，落得个清闲，不过时间长了就心里发慌，毕竟还要在公司待下去，也不能一直这样啊。
反而新来的实习生慢慢开始接手他的工作，经常帮领导撰写方案，获得领导的赞赏，还参与了2次重大项目的推进，变身公司大红人。
他问我应该怎么办？
我觉得，想要彻底解决边缘化的问题，是不是先要明确什么原因让你被打入冷宫，是不听话，还是能力欠缺？还是其他原因？我们看看以下几种原因：
跟领导性格不合
有的人，可能是和领导本身就有性格不合的一面，比如领导做事讲究细节，但是这个人可能做事比较马虎、粗枝大叶，没有计划性，所以就容易发生冲突。发生冲突后，领导就看不上这个人，如果多次发生，就容易出现被领导边缘化的状态。
职场中，为了实现目标的过程中，计划绝对占着举足轻重的作用，任何人要做好一件事，都要预先有准备、有计划、才可能取得成功，否则都会落得一事无成的下场。
能力欠缺
有的人可能是因为能力的问题，如果能力确实不够，可能达不到组织的要求，这时候必须要做好自己的本职工作，不断提升自己的业务技能，两耳不闻窗外事，通过时间积累，让大家认可你，融入到别人的圈子里。
反思自己的业务、态度、语言、人际关系等到底是哪里出现了问题，查缺补漏，坚持学习，不断提升自己的短板，不管在这个公司干多久，能不断提升自己总是有益的事情。
能力太自负
比如和大客户关系很好，不把领导放在眼里，领导会觉得不舒服。自诩手上的功劳很多，公司没了我运转不下去，这些自负的想法会把一个人搞垮。
你要明白，你的成功是公司赋予你的，是平台赋予你的，离开了公司这个大平台，你什么都不是，所以我们应该审时度势，做好自己的本职工作，千万不能自负。
果断离开
墙角上卧着一只小狗，一直在哼哼唧唧叫唤，有人问：那狗为啥叫唤？狗主人说：它屁股底下有个钉子。那人继续问：为何狗子不起来啊。狗主人说：因为他还不够疼。
人有时候会陷入自己的盲区，天下何其大，公司何其大，此处容不下你，何不换一个地方再深耕呢？
职场上，有些人本事不大，还不喜欢主动和领导沟通，这就是自讨苦吃。有些人主要是怕沟通达不到想要结果，所以干脆在开始就封闭了沟通的可能性，指望船到桥头自然直，这样只会让误解越结越深，变成死结。
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