根据相关条例规定，事业单位公开招聘人员一般都是“逢进必考”，不考试直接入编的有高级人才招引、军官转业安置、士兵退伍安置、事业单位领导由上级任命，经公开考核（没有笔试、只有面试）招聘入编的有部分技术岗位、中职学校教师。
一、不考试直接入编
1.事业单位领导由上级任命。某地根据工作需要，引进高级人才到事业单位任职，在领导职数允许范围内，直接任命为单位副职，这种情况不需要考试直接入编。
2. 高级人才招引。各地根据工作需要，招引学科领军人、学科带头人，或具有高学历（博士）、高级职称（正高职称）的人才，不仅不需要考试，还会有安家费甚至一次性补贴等优惠政策。近两年，各大城市抢人才、抢年轻人（大学毕业即可落户）的竞争趋于白热化，高级人才更是香饽饽，不要说免考入编，真正的人才是请也难得请来的。
3.军转退伍类安置。在退役军人事务管理部门成立后，安置工作更加规范有序，保障军转退伍人员权益，是政策性安置。对具体某单位来讲，军官转业安置可以不占当期编制名额，但占当地整体编制数。如：某单位编制数30人，人员已满编，安置1名军转人员后，在编人员为31人，超编运行，待人员调出、退休等自然消化后，在编人数恢复至30人或以下。
二、公开考核招聘入编（只需通过面试即可录用）
通过面试后录用上编的，一般针对技术岗位、中职学校教师等，对采取这种方式招聘的单位梳理如下。
1.部分公办中等专业学校招聘教师。对达到设定的学历、职称条件和工作经历条件的，采取面试（讲课）的方式确定录用人选。学历一般为全日制硕士研究生及以上，职称一般要求具有中级及以上专业技术职称，对有一定工作经历的人员，在学历方面可放宽至全日制大学本科及以上。
2.对有大专及以上学历的护理专业人员。某些医院针对具有大专及以上学历的护理专业人员，在要求两到三年护理工作经验基础上，进行面试确定新进护士人选并入编。
3.部分专业性较强的事业单位招聘专技岗位工作人员。如市场监管系统所属的检验检测机构，对硕士研究生及以上学历（学位）且专业对口的人员，采取专业技能操作（面试）评价的方式，选定录用人员。
三、风险利弊简析
不考试入编或通过面试录用入编，除军转退伍安置外，总体上都属于技术岗位，对专业技能、职称、工作经历（实操水平）要求较高。在2020年将展开的事业单位改革中，技术性较强的事业单位也许会实行人员分流逐步市场化。根据了解：原纳入财政预算全额或差额的事业单位，不具有市场生存能力的单位，人员会分流到其他将保留的事业单位；具有市场生存能力的单位将来企业化后，往往还具有较强的市场竞争力，毕竟多年在行政影响下已经壮大，独有很强的市场占有能力，将来从收入上或许还有提升。
