工作了11年，回首过往的几次辞职，至今没有一次说是后悔当初辞职的。
我也在不断找原因，虽然过往的公司有500强，也有两家上市公司，包括地方、行业的龙头企业，但不可否认，国内大多数公司的管理都不怎么样，甚至很糟糕。其实员工离职大部分和管理有关，特别是和员工的直属上级有关！
11年职场生涯中的离职，最最关键的还是公司能给到自己的，与阶段性追求不一致。
比如第一家公司我做了两年多，这家公司是行业前三，选择这家公司就是想学习这家公司的管理，但是两年多下来，发现再待下去估计也学不到太多东西，于是就出来了。
比如第三家公司，我本科是学人力资源管理的，刚开始做的也是人力资源管理，但是随着个人追求特别是家庭生活需求的改变，我意识到自己必须要挑战做业务了。
第三家是做猎头咨询的，我做一个BD组的负责人，我知道这家公司只是我转行的跳板，毕竟转行也不能和以前的工作经验太割裂，否则不管是工资还是自己适应程度都会面临很大挑战的。
说来说去无非就两点，像马爸所说：一为了赚钱，二为了个人成长，如果两者都不能兼顾，那这份工作必须果断辞。
所以说适合不适合辞职，和今年是哪一年，外面的大环境怎么样，关系不大。本质上，如果你足够强大，如果你判断出自己所在的公司以及你所从事的工作，不能满足你的追求时，那就到了辞职的时候。哪怕是今年这样的特殊年景，如果你真的不差劲，换工作也一样可以找到自己心仪的公司。要知道，每次这样的突发事件，都是检验公司的一个绝佳时机，除了一些特殊行业。
但今年辞职的确需要更加慎重，如很有必要根据以下三个关键因素进行一番仔细判断：
第一，一个人辞职是什么原因，这很关键。有人说我受不了我现在的领导，他的管理风格我不喜欢，好吧，你既然已经忍受了那么久，再忍忍，也许是你自己的问题呢，如果在这家公司可以学习到一些东西，也能赚到钱，何必在这个时候添乱折腾呢。因为你保证不了你再换一份工作，你的领导会不会还是这样，因为你的目标是学习成长和赚钱，你以为工作是来让你交朋友的嘛，别天真了。
第二，辞职后你会选择干嘛？辞职都有坑，但这里面要避免一个坑，就是你辞职后再就业，不要用想当然来给结果，比如你说你辞职后去做三农创业，那试问，三农的活你做过哪些呢？都没有做过。没有的话，你又怎么知道自己能适应呢？所谓的辞职风险也都是在一个范围内的，如果你要做的是完全未知的，这就不仅仅是风险了，假设你可以做好，这也完全是撞大运。
第三，辞职会影响你现在的家庭正常生活吗？这个时候建议尽量不要裸辞。如果裸辞了，而且你接下来的生活又很需要你现在这份工作薪酬，那么你的做法不仅不成熟甚至不那么明智。所谓经济基础决定上层建筑，人到大树下不得不低头，这个时候的辞职真要看场景，不能凭一时的情绪使然，要知道谁都有谁的无奈。你自由的选择，一定是在你有一定经济基础上进行的，否则那不叫潇洒，而是叫狼狈不堪，而且家庭还要跟着你受罪！
