只有这3种员工，出了事领导也一定会护着，否则领导位置不稳！
在职场上，领导看似呼风唤雨，坐镇中军帐只要指挥就好，
但其实，领导的管理从来就没有这么简单。
即使是领导，在公司里，也需要培养所谓的自己人，建立自己的小团队。
否则如果面对属下的貌合神离，也做不成大事。
而以下这三种员工，则是即使出了事领导都一定会护着的。
你看看你在里面吗？
1.做事沉稳，心态坚韧的员工
所谓做事很沉的员工，并不是说他沉稳。
而是说他的工作态度，一心一意就扑在工作上。
不管其他的，什么人际关系，工资高低，员工八卦等的一些事情。
这样的员工会努力做好自己的本职工作。
而不会花其他的精神在别的事情上。
不管工作遇到了什么样的困难，他们都会咬牙，把事情做好。
这样的员工领导很喜欢，可以将一些困难的工作交给他们来做，往往都会有很好的结果。
因为领导也是人，他们也需要不断做出业绩来保住自己的位置或者让自己能进一步往上爬。
所以即使再怎么内斗，领导也一定会扶持这类的员工。
因为如果一个公司，一个部门到处都是没有责任心的，一遇到事情就往后躲，开始甩锅的员工，
那么这个部门一定会慢慢失去生机，领导的位置也可能因此不保。
所以这种对待工作尽职尽责，同时又敢于啃硬骨头，不会轻易被任务吓到的员工，是领导一定会保住的员工。
2.有背景的员工
这一点相比不用多说，大家都懂。
在任何单位，即使是私企，也有一些人虽然是下属，但是却是领导也不敢得罪的。
我之前在一家银行上班，当时我们单位新来了一个小姑娘小薇，
小薇的学历，工作经验都不突出，当时有一大票各方面综合条件都比小薇优秀的人，领导都没有招，唯独招了小薇。
小薇各方面能力都不突出也就算了，而且平时还经常摆出一副大小姐的样子，动不动还给领导摆脸色，对我们这些同事的态度也很差。
但是后来大家一打听才知道，原来小薇家里是本地的纳税大户，年前就已经和市里的一位领导的公子订了婚。
而领导之所以招她，平时还当个宝贝似的供着，完全就是为了讨好她背后这两大家族的势力。
后来果然没多久，小薇直接就被调到总行工作了，领导也跟着升了半级。
虽然说这种情况看起来很龌龊，但这就是现实。
3.做事很拼，敢闯敢做的的员工
拼命三郎似的员工，在很多单位都常常会有那么一个到两个。尤其是对于一些销售的部门。
在这方面，华为其实是非常典型的。
华为公司的文化，大家都知道，是所谓的狼性文化。
公司的创始人任正非本人曾经是军人，创业刚开始，就时常以部队的要求来要求下属。
而当时对于公司刚刚组建的市场销售部，任正非更是果断的招了很多从农村上来，学历不高，但就是一心想在大城市立住脚的年轻员工。
面对很多成熟的市场，或者早已经有竞争对手进驻的那些地区，华为就是靠着这些狼性员工，才硬生生打拼出一条道路来。
而这种员工其实在很多部门都是需要的。
因为这种员工的存在，对于领导来说，会对其他人起到一种鲶鱼效应。
也就是这种员工的存在，会给其他员工带来一种紧迫感和危机感，这样整个部门的斗志都能被带动起来，不至于太分散。
所以对于这类员工，领导虽然不一定重用，但一定不会让公司和部门少了这类员工。
作为一个职场的普通人，这也能够给我们一定的启示。
那就是如果我们想做到不可被替代，那么就让自己要么变成一个有能力，有毅力的员工，要么培养自己的人脉，要么做事够拼。
所以现在你看，你在这3类员工的范围里吗？
