在公司你可能会看到这种现象：有些职位就是老板他们家亲戚把持，能力一般，你负责拼命干活，他们负责办公室喝喝茶、聊聊天，你要是不服气，顺便在老板背后告你刁状，你一个人顶一个队伍，还敢怒不敢言。这不，电不是技不如人，而是关系不够硬的电工老黄也吃亏了。
老黄是一家拥有近千名员工的电工班班长，大专学历，从事电工类工作也有十三年，在工作中老黄也是尽职尽责。厂里车间所用的电网干线125平方电缆，由于老化严重而多处出现故障，老黄常领电工冒着零下十几度的寒冷连轴干上一天两夜才能搞定。没成想到处理完故障，老板既然批评老黄他们工作效率低下和平时的监测也不到位，可是针对这条线路问题，老黄也多次向老板汇报，但是老板一直都不当一回事，出了事责任都成电工的。
电工和其他四位电工参与新车间的技改工作，连续一周加班，老板说好的双薪和补助结果都落空。却只换来老板一句：年轻人要多学习、多锻炼，不要；老是谈钱，再无其它。矛盾的爆发点在今年年初，厂里的一位老板感觉电工班是一个“好地方”，将他那位四十多岁的太太给安排干电工，一个连电工基础知识都不知道的太太，来这里干活，分明就是想要来养老，这也是为什么只有“半”个人的缘由所在，或许你会说老黄为什么不反对，岂不知人微言轻，胳膊拧不过大腿的道理。
半年之后，这位太太已经度过了“学徒期”，工资待遇和其他能独当一面的电工一模一样，然而太太电工活儿一点都不会，关系硬，也没人敢让她干，整天就在空调屋里喝喝茶、聊聊天。这也成为其他电工们“攀比”的对象，直接影响到团队工作的积极性，对此老黄坚持自己的立场，也不去巴结太太，老黄的特殊性也成为太太的眼中钉，太太更常在老板面前说老黄的不足，时间一长，哪里老板不往心里去，老板也开始故意排挤老黄，老黄一气之下，选择离职。
你们感觉是“关系户”重要？还是“技术硬”重要呢？
给大家推荐个平台，电气行业综合信息服务平台，有行业招聘、电气项目招标、电气售后服务、产品报价采购等功能，很全面的平台，大家可以点击下方链接或者上网搜索电气服务云平台即可直接下载！
