领导向来对结果要求很高，所以难免有时候会显得吹毛求疵，比如对员工在工作上的表现特别严苛，大部分员工觉得这是领导在挑毛病，而且还是故意的。
所以大部分员工只是员工，没有得到领导的重用。那些喜欢领导这么挑自己的毛病的员工，最终都成为了领导的心腹，成为职场中有头有脸的人。
这样的员工大致有3种，看里面有没有你吧：
对自己有承诺的员工
什么叫对自己有承诺呢？其实就是在内心，你有没有想成为什么样一种人。当然这个人得是你所在行业的名人，说白了就是榜样。
有了榜样，领导再挑毛病，这种员工都会视作这是领导对自己的激励。有了这种激励，自己就会离榜样的距离更近一些，所以他并不反感领导的行为。
领导能挑出毛病，说明自己有瑕疵。如果领导不挑出来，或者领导看到了，不告诉你，那你什么时候才能实现自己的承诺呢。
有承诺，就要想法去兑现。不管是对别人，还是对自己。不去况现，承诺就成了空话。当领导挑你毛病的时候，你也会变得焦躁不安。
对领导特信任的员工
要是对领导不信任，领导说的任何一句话，都会被员工当作是挑刺，更别说挑工作上的毛病了，那更会让员工心理不平衡。那么，你信任自己的领导吗？
信任了，不管领导怎么挑，你都会觉得领导是在帮自己。否则，为什么他不挑别人，专挑你呢？还不是因为你对他的信任，他不想辜负你呀。
别动不动就把领导想得特别狭隘，他有故意找你茬的功夫，还不如用在工作上和管理上呢。毕竟他的工作不是陪你玩，跟你斗来斗去。
所以对自己领导信任的员工，都不会随意怀疑领导对自己的行为。因为他们知道领导这么对他们，这是他们的机会，如不把握住，就是失信于领导。
对工作有责任的员工
工作有没有做好，有责任心的员工最清楚。所以当领导挑这种员工在工作上的毛病时，这种员工只会特别积极地听着，不会觉得是领导在找事。
因为他们也想把工作做的更加完美，这样他们的价值才是完美的。有这种想法的员工，就是对工作有责任的员工，所以他们渴望领导挑自己的毛病。
怎么可能会去怀疑领导挑毛病的动机呢？除非他们在工作上有私心，或者有投机取巧的想法。领导的行为冒犯了他们的利益，所以不高兴了。
正因为有责任心，才不怕领导挑毛病。因为挑的毛病越多，自己离完美的距离就越近，这不正是这种员工所想要的吗。
你是这三种员工中的一员吗？如果不是，那是因为什么导致你不能合情合理地看待领导挑你毛病的行为，让自己成为领导重用的人呢？
是故作聪明，还是不屑一顾呢？身在职场，跟领导打交道，不要想着怎么跟领导对着干，那样你永远都不会有好果子吃。不相信了，你可以试试。
甭管领导是不是故意挑你的毛病，他挑了，就说明有问题。你喜欢不喜欢，都得及时处理，而且还不能不严谨，关系着你的前程呢，你说是不是？
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