每个人在走进职场之前，被家长呵护备至，被同学和朋友赞美，被老师表扬，生活在一片祥和之中。进入职场会感觉情况急转直下，世界变得不一样了。
走上工作岗位后，各种矛盾接踵而至。尤其是与上级领导的矛盾，如果不能及时解决，会影响到职业生涯的发展。解决与领导的矛盾，请记住3点：有积极主动的态度，能够真诚承认错误，学会交流沟通的方式方法。
01.有一种积极主动的态度
常言道：“冤家宜解不宜结”。和上级领导产生矛盾之后，需要正确面对，不断进行自我反省，无论是谁的错误，都不要消极反抗，如果置上级的批评于不顾，不采取措施修补矛盾产生的裂痕，最终受伤的将是我们自己。
与领导产生矛盾，处理问题正确的思路，应该是积极主动用感情和正确的态度，去缓解与消除对抗情绪，缓和气氛，疏通关系，从而取得共识而将问题快速解决，继续赢得上级领导的信任，为我们的工作营造良好的局面。
02.有一个承认错误的勇气
人非圣贤孰能无过。在工作中难免会出现错误和失误，这首受到领导的责备甚至处罚，都应该虚心接受。如果因为自己的错误而与上级领导产生矛盾，应该虚心承认自己的错误，不能受虚荣心和自尊心的影响而拒不认错。
与领导产生矛盾，并且错误在自己这方，主动消除与领导之间的隔阂非常重要，一定要有一个承认错误的勇气。待领导怒气消退之后，主动伸出友好之手，找出与领导产生矛盾的症结，找机会向领导解释你的立场和行为，用真诚赢得领导的理解，并表明引以为戒的决心。
03.有一套解决问题的方法
与上级领导产生矛盾对很多职场人来说难以避免，解决矛盾需要智慧和情商，更需要解决问题的具体方法，才能够和领导冰释前嫌，和好如初，成为事业上的伙伴儿。
不要硬钢。矛盾也许源于领导的脾气暴躁，带来不客气的责骂、怒斥、嘲笑，让你觉得丢脸、难堪而生气。但是请谨记，即使你有充分的理由，即使错误并不在你，千万不要在公众场合与领导硬钢，也不要试图辩解和找借口，只要低着头表示歉意，事后寻找机会去解决才是正确的方法。
单独交流。与领导产生矛盾后，尽量寻找在非正式场合与上级领导单独沟通，以随意交谈的形式真诚交换意见，以期取得上级领导的谅解。非正式场合的交流沟通，可以形成亲切与轻松的氛围，消除职场色彩与戒备心理，并且可以给双方比较大的自然回旋余地。
婉转沟通。与上级领导沟通交流时要注意语言应亲切自然，不管是由于鲁莽造成的碰撞，还是由于思虑不周造成的隔阂，亦或是领导的性情、风格带来的不适应，都应该以婉转的方式、委婉的言语与领导交流谈心，让领导领会与接受信息，又不会丧失自己的尊严。
04.结语
说话或办事不慎，工作中的意见分歧，上级领导无端的情绪发泄，等等，都会引起下属和上级领导之间的种种矛盾。作为下属，与上级领导融洽和谐的关系才是最好的相处方式，一旦发现与领导之间有了小麻烦，就要及时弥补，以免因时间过长而积怨越来越深，造成不可逾越的鸿沟。职场如江湖，且行且珍惜！
