在职场中，上司对待自己的下属一般会有3种态度：
第一种，对待可敬之人。
这样的人是上司都要费尽心思去讨好的人。这样的人要么是在自己的领域做得非常的出彩，要么是在社会上有非常丰富的资源和人脉，亦或在某一领域拥有一席之地，比如人家在音乐领域有自己的成就，这样的人一般都会受到上司的尊重。
第二种人，对待可用之人。
这样的人首先是值得信任的人，对上司比较忠心，虽然工作能力一般般，但是一般跑腿打杂还是可以用用，毕竟是信得过的人。或者是一些比较有灵气的职场新人，这样的人只要稍稍一点拨，就能做出很大的成绩。
第三种人，对待不屑之人。
这样的人要么人品不好，工作不认真，得不到上司的赏识和信任，要么就是上司单纯不喜欢。
小伙伴们，如果在工作中出现一下几种情况，则可以说明上司打心里看不上你，那你就要多想想该怎么办了，别再傻了！
一、直接忽视
如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，也不和你交流。你的工作也得不到上司的支持。有些人还傻乎乎地以为这是上司给他的锻炼，如果你这样想那就太傻了，如果上司真的重视你，怎么可能不细心栽培你，不给你相应的支持和鼓励。如果这样的情况发生，那么说明，你在你的上司那里已经不重要了。
二：分割权利
如果你的工作明明一个人可以胜任，并且完成得还可以，但是上司还是给你安置了一个“助手”，说好听一点是来协助你完成工作的，实则实在监视你的工作。将你的一举一动都汇报给上司，一旦你的工作出现了什么差错，你的位置就会被别人接替。这样做，上司就是不信任你，找个机会把你弄走
三：情绪急躁
每当你跟你上司说话的时候，如果你的上司都很不耐烦，对你说的东西也是十分敷衍，右耳朵进左耳朵出，根本不想听你说什么，到时候工作出了问题的时候还会怪罪在你的身上。每次跟你说话的时候，都是很想摆脱你的感觉，那么你的上司就是看不起你，他根本不想尊重你，他觉得你在这个公司就是无关紧要的人物，有你没你都一样。
四：反复检查
无论你干什么事，做什么工作，你的上司总是会核实你的工作质量和工作成绩，那么这样就证明你在你的上司心里信任度非常低，且你在你的上司心里的能力非常低，他不相信你可以作出这样的成就或者完成这样的工作，有些时候甚至怕你一颗老鼠屎坏了一锅汤。
五：差别对待
如果你的上司对待你和对待别人的态度明显不一样，你的上司从来就没有给你好脸色，但是对待别人都是笑嘻嘻的，连话都不愿意多跟你说两句，那就证明你的上司从心里面瞧不起你，认为你都没有资格跟他说话，跟你说话都是在浪费生命。
六：毫不在乎
如果你的上司从来都不支持你工作，无论你做得对或错，都只是批评你，贬低你的工作打压你的积极性，你们之间唯一的交流就是安排工作，但是对你的工作总是不满意，而且经常在公众场合指出你的不足。那么这就说明你的上司看不起你，只有自己十分不屑的人，才会进行各种打击。
你的领导是怎么对你的呢？
