都说领导，领导，领导是干什么的？领导总而言之，其实就干两件事，第一是制定大战略，第二就是进行人和事的管理。当然，如果还要细分的话，管理人还会有正当的管理方法以及不正当的管理方法，你不管人家正当不正当，但是人家的终极目的就是管住你，管好你，让你听话，让你干活，让你和人家保持高度的一致，如果你不听话，人家可能会硬对硬的直接怼你，也可能会有以下几招来整你，通常来说，以下这四招更为阴险，因为你很多时候感觉他并不是在整你。
一、捧杀
有些领导想整你的时候，故意把你放在一个很高的位置上，对你各种表扬，各种夸赞，对你进行各种承诺，说这件事只有你能做成，如果你都做不成，别人谁都做不成，把你夸的飘飘然，把你赞的美滴滴，然后呢，再给你安排很多的事情，很多人都经不起这样糖衣炮弹的攻击，被领导一夸一赞，内心都开始飘飘然了，然后后面的陷阱也就不注意了，但是后面的陷阱才是最重要的，因为领导的目的就是忽悠着你多干活，让你忙中出错，乱中出错，从而有借口，有理由，有方法，来整你。而且这个时候由于你前期被夸的太厉害了，一定会引起别人的嫉妒，当你有毛病的时候，不用领导出手，自然会有人出手来告你的状，来整你。可一招想想都够阴险，关键是你还觉得领导待你不错。
二、给你配助手！
很多人一看领导给自己配助手了，高兴的不能行，第一，自己好像也当领导了，最起码有助手啦，也算手下有人了。第二，感觉自己好像分担出去了很多的工作，自己再也不用那么忙了。实际上给你配这个助手，有可能则是一个很大的陷阱。
刘若给你配一个比你年纪大，或者比你资历老的人，当你的助手，同时又不给你名分上的合理化，说白了，就是不给你官方正式的文件认命，不说你是领导，只说他是你的助手，这样的话，你就尴尬了，你命令他吧，命令不动？你想让他走吧，你又不敢。
明明表面上好像是给你派了个助手，实际上是给你派了个大爷，你不但要把自己的事情做好，还要把人家给伺候好，不然人家给你哭，给你闹，给你来个“小拥抱”，你说谁能受得了？没关键的是你还会欣欣然的非常高兴，觉得好像自己走上了人生巅峰，也算是管人的人了。
三、表面是来帮忙，实际是来抢功
有些心术不正的领导最肯做这些事情了，也就是说，在你具体做事的时候，面对困难的时候，他不管不问，甚至对你冷嘲热讽，但是你一旦做出成绩，眼看就要开花结果的时候，他立马改变态度，并且会相应的提出一些你压根都拒绝不了的条件，比如说人家能帮你一个忙，能让你快速的进步，快速的完成任务，这个时候你明明知道他表面是来帮忙的，实际就是过来抢功的，你也毫无办法，这就是所谓的官大一级压死人，你那任何举动都有人家说了算，人家无论是帮你还是害你，你都只能坦然接受。甚至还会安慰自己，领导对自己也不错，关键的时候给予帮助。
四、表面让你轻松，实际上你边缘化
有些领导会故意给你安排一些很轻松的工作，大部分的人都会很高兴，干轻松的活，拿同样的工资，这多好啊！实际上这有点类似于杯酒释兵权，给你点好处，不假，但是你以后也别过来掺和别的重要事情了，慢慢的也就把你给边缘化了，实际就是把你的职业前途给判了个无期徒刑。
这四招，如果能看透的都是人精。
