筛选了5年的简历，其实简历上写的东西我都会快速地浏览一遍，所以兴趣爱好当然也会看。
很多人觉得特长、爱好这一版块只是用来“凑数”的，没有实质性的用处。但真相是，如果你写的好，必然是会加分的，但是如果你写的不痛不痒，甚至还很“搞笑？“，那其实就只能算废话了。
所以关键就在于，什么样的特长爱好是写得“好”的，是有“小心机“的。
01
充分围绕岗位需求
比如：
应聘销售/投行类岗位，需要长期出差，喜欢健身/跑步会很加分；
应聘健身行业：喜欢健身会很加分；
应聘金融行业：擅长炒股会很加分；
应聘娱乐行业：喜欢看电影、写影评会很加分；
应聘律师行业：擅长辩论会很加分；
应聘游戏行业：喜欢玩游戏会很加分；
...
示例：
花旗银行人力资源简历模板·转自职徒简历
从上面这份优秀的简历模板我们能看到，这位应聘花旗银行人力资源的同学不仅在特长爱好上表现了自己专业能力（人力资源管理师、雅思7分），还有优秀的文书书写能力（写作）、强健的体魄（喜欢跑步）、甚至还有基金从业资格证，非常对口银行的需求，所以看到这里，HR一般都是非常欣慰的，已经按耐不住想要发放offer了。
如果需要这个简历模板的小伙伴可以在职徒简历（52cv.com）上查找并支持在线制作噢～
02
凸显性格的爱好
如：
围棋：体现战略性思维、稳重的性格，适合管理岗；
足球篮球...：健康阳光、有团队合作精神，适合大多数岗位
看展：有艺术思维，适合设计类岗位
阅读写作：适合文案、秘书、新媒体等岗位
...
03
选取与岗位上下游相关的特长爱好
比如：
做前端开发：同时爱好UI设计；
做产品：同时爱好交互设计；
做销售：同时爱好研究心理学；
做互联网运营：同时爱好研究各种App产品；
...
其实说白了，你应聘这个岗位其实是和你本身的一些兴趣爱好相贴合的，也就是将爱好和事业很好地融合到了一起。如果能在简历里有所体现，那当然最好，如果没有也无所谓，如果没有什么特殊的要求，一般不会对兴趣爱好卡得太死。
但最终一切都是以真实为主，如果你为了迎合招聘要求而写一些你本不感兴趣的事情，如果HR问你平时玩什么游戏啊？主要是什么段位？游戏体验如何？...
要是你没回答上来，那不就露馅了嘛，反而给面试官留下不诚实的印象。
04
Attention：
-兴趣爱好建议最好不要写太多，避免凑字数的嫌疑
-挑与岗位相关或个人比较擅长的兴趣爱好
-可以在爱好后面附加详细的描述：读书（平均每年阅读20本书，累计撰写过10000+字的读书笔记）
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