职场工作，每个人都会有自己的领导，领导是与我们工作关系最紧密的人。想要职场道路通畅，首先你要有搞定领导的本事。
如何与领导相处是每个职场人的必修课。然而，不同的领导则有不同的相处模式，无法拿固有经验给你套用，需要你不断地观察和总结。
但不同领导的职场忌讳就大致相同，作为员工，尤其是刚踏入职场的小白来说，最好要提前了解这些忌讳，避免栽坑。
以下10件小事看似虽小，却往往最容易得罪领导，请尽量避免，否则你很可能会在职场上吃亏的。
不懂礼貌
即便是再平易近人的领导，都会在乎礼貌问题。
职场工作，礼貌是人与人之间相处的基本原则，更何况是对领导。有的人可能会觉得领导脾气好，相处久了就开始就没大没小，甚至开始指责领导。
要知道领导终究是领导，他的好脾气虽然可以不与你计较，但是在为人处世这一栏你就被打上了不及格的烙印，一些重要的机会就不会给到你。
抱怨
领导最讨厌的员工就是抱怨型的员工！
爱抱怨的员工谁都不喜欢，满满地负能量。有的员工是抱怨成自然，每接到一个新任务总是习惯性地说两句，但事情又不得不做。既然接受了领导安排的任务且无法推掉，为何不给领导积极的态度呢？
有两位设计师，一位工作速度比较慢，一位工作速度比较快，两人工作质量都差不多。但是同事更喜欢找速度比较慢的设计师做图，因为这位设计师的态度好，每次接到工作单时总能热情地应答。
工作速度比较快的设计师在接到工作单时，总是要抱怨几句，且表现出厌烦的表情，久而久之大家都不愿意找他做事，最后领导把他淘汰了。
抬杠
在公众场合与领导抬杠就是对领导权威的一种挑战，特别是领导的领导也在场的时候。
不要为你逞一时之威而感到庆幸，后面的路还长，让领导下不了台，你也吃不了什么好果子，除非你不打算在这家公司工作了。
在公共场合即便是对领导再有意见，都要压制，实在忍不住就私下找领导一对一的沟通，但要注意表达方式，多站在领导的立场去表达，这样才不容易得罪领导。
不忠
忠诚是一个员工的基本素质要求。
一个不忠于领导的下属，在其他领导面前说领导的坏话，或成天嚷嚷着要跳槽或换岗，这种员工领导巴不得他赶紧离开，想要获得更大的发展空间是不可能了。
所以，如果你想要跳槽或调岗，不要在团队内瞎嚷嚷，要直接跟领导提。一旦提出，就尽快行动起来吧。
大嘴巴
不要在背后议论领导的私事，比如领导的家庭、生活习惯、三观等等。
有的员工特别喜欢挖掘领导的各种秘密，然后在同事之间传播。更坏的是变相传播，无中生有，若被领导知道，小心有被开除的风险。
与“敌人”走太近
在职场每个人都有可能被贴上派系的标签，如果你和领导的死对头或者竞争对手走太近，很容易让领导误会你有叛变的可能。
再加上与“敌人”走太近，一不小心就可能泄露了信息，这样领导就会对你有戒备心理。所以，一定要搞清楚你们的竞争对手，以及与领导对立的人都有哪些，与他们保持距离。
死板
领导不喜欢只会做事，却不会思考不会做人的员工。
有个案例，一位员工从哈尔滨出差上海，机票特价500元，火车卧铺490元，他选择坐卧铺，原因是公司规定普通员工出差的交通工具为火车。
选择坐飞机他可以一天内完成工作，回到居住的城市。而选择坐火车，他需要花费大半天的时间在路上，且还需要在上海住一晚。但这位员工因害怕违反公司规定，没有请示领导，就选择了坐火车出行。
结果，其他几位出差的同事第二天都回到了公司，只有他还在上海，领导知道后认为他处事太死板了，不会变通。
被告知
如果你的直属领导是通过其他人的途径才知道你准备离职了，他会开心吗？
当你要离职时，不要让领导成为最后一个知道的人，最好第一个告诉他。即便是要离开，也不要轻视领导的作用，因为未来你的新工作还可能需要他的推荐。
与领导走太近
与领导相处要把握分寸，不要走得过近，不要以为你跟领导之间没有什么秘密是件好事，当这个领导调走或出现了问题时，你的处境就会很艰难了。
尽量保持一定的距离，也给双方多一些退路，别让自己的职场生涯捆在某一位领导的身上。
蛮干
有的员工在接收到上级指派的任务时感觉不清晰，但是又不想再进一步的请示清楚，于是就开始蛮干。
其实，提前请示既是一种防御，也是对领导的尊重。这件工作如果做好了还好，做不好领导完全可以让你背责任。
但如果你有请示领导，过程中的进展也有与领导沟通，那么结果即便不好，领导也不会过于责怪你。
以上与领导相处的10个忌讳你是也否触犯过，都得到了哪些教训？欢迎给我留言，分享你的经验。
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