网友：我们单位有三个领导，一个正职两个副职，最近三个领导关系水深火热，我该怎么避开？
这种事情我们外人可能看个热闹，对身在其中的人来说估计头都大了，神仙打架，小鬼遭殃。网友担心怎么去避开，说明本身的工作和这几位正副职的领导有很多的关联性，很难去躲避开。
如果是这种情况，与其想方设法的避开，不如想着如果实在躲不开该怎么样去应对。说说我建议。
一、没看清楚形势前，不要轻易的站队
在职场，高层间就是权利和利益的争斗。
我之前在一家大型的上市公司，地方上的一个分公司，公司一把手是从总部调过来，二把手是从竞争企业挖过来的。一二把手在观念和管理方式上有很多的差异和分歧，这只是小部分原因。
官大一级压死人，二把手的直接下属小李因为在本地有一定的关系，经常跟一把手来往甚密，会介绍当地一些有权势有关系的人给一把手认识，所以两人就联合把二把手给做空了。
现在那个小李就是老大身边的一号红人。而且小李很会笼络人心，有不少人愿意站队于他，自己的势力范围越来越大，眼见着可以随时取代二把手的位置。
但是很多人都在议论，如果小李上位，会不会给一把手造成了更大的威胁。
之前站队二把手的一些人，有些转了风向投靠小李，但是被小李拒绝。有些就打入冷宫，升职加薪根本不可能的事，有些就选择离开另谋高就。
对于文中的情况，正职的权利肯定是大于副职，但是也要考虑三人的后台背景，以及手里掌握的实权。哪个人掌握着企业的核心部门实权，哪个人拥有着最高的决策权，谁又会在未来有更高的可能性。
在了解清楚这些之前，不要轻易的站队，我们都知道铁打的营盘流水的兵，如果没认清楚形式之前就贸然选择站在谁的身后，在局势发生变化时，就会非常的被动。
二、做好本职工作
如果真的不想有任何的牵扯，不想站队于任何一方，只想安安静静的做自己的事。那就装傻比较好，太明显的躲避总是显得刻意，谁都不是傻子，不选择任何一方，可能会成为三个人的讨厌的目标。
所以，做好本职工作，交代的事情及时反馈，不越权不革新，领导们一般都会喜欢认真做事，听话实在不会背后捣乱的下属。
而且不要打听任何领导的事，也绝不能搬弄是非，在这个领导面前说另一个领导的坏话，挑拨离间，这可是职场的大忌。
如果有领导想套你的话，你也装作什么都不知道，不要说听谁说的怎么样，要知道职场没有不透风的墙，你也许觉得没什么，但你前一秒说了，有可能下一秒就被领导知道，一下子就得罪了两个领导。
职场中，不要自作聪明，特别是我们这种无背景无依靠的小人物，更需要每一步都谨小慎微。
三、谨言慎行、不做墙头草
在高层关系如此复杂的单位中，想必整个公司的环境和风气也注定好不到哪儿去。
在这种环境中，要做到如履薄冰、谨言慎行。职场的大忌不要去触碰，特别是在这种企业中，不打听、不传播、不揣测、不调拨，你可以不聪明，但你不可以不小心，谨言谨行是在职场中为人处世非常重要的一个准则。
为什么要谨言慎行，大家都知道“祸从口出”，在职场中，要做一个低调的人。因为太高调关注的你的人就会越多，被出卖的机会就越大，稍有不注意就得罪人了，“枪打出头鸟”，你可能连自己怎么死的都不知道。
太过于高调也会抢了领导的风头，领导们都在争的水深火热，你千万不要中间插一杠，只会“死”的更快，低调谦逊总是适宜的。特别是文中所在的这种单位，更需要小心再小心，你不知道谁是谁的耳目，谁的话可以去信。如果真的想躲避开，就一定要低调，低头做事，偶尔抬头看看形势就好，能不掺和的浑水不要掺和。
如果没有办法不参与，也不能做墙头草，今天站正职，明天站副职，那么后天你就被离职了。但凡一个领导想要去笼络人心，拉拢一部分人成为心腹，必定需要对他忠诚的人，只有这样的人，他才敢委以重任。
如果左右摇摆，很快就被会踢出局，而其他领导也不会找你，谁都不会找一个随时可能背叛自己的人。
所以，如果被逼无奈，必须选择一方的话，看清形势后就站在一方，不要轻易的转变方向，哪怕后面出现了意外，或者失势，也要根据情况再看怎么办才好。
正副职打的水深火热，在单位里应该也是人尽皆知了，这种明目张胆的竞争，作为小人物的我们能不参与就不参与。
但常在河边走，哪能不湿鞋，如果躲不过那就要看清形势。当然了，职场中存在争斗是普遍现象，也并非每个企业都是这么赤裸裸的竞争，有很多领导还是非常不错的，愿意教下属很多东西和道理。
实在不行，那就跳槽嘛，这种单位，想必中层底层间也会存在很多放在台面上的竞争，太过于压抑，工作起来很累，不如换个实实在在的单位，才能更好更宽心的工作。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
