为何在重用下属前要先敲打？并非领导故意刁难，而是他懂得这3点
在职场上，面对晋升和加薪，大家的态度都是出奇的一致。想要自己能获得关注，想要让自己的能力被周围的同事以及领导认可，因为只有这样，自己才能够在公司当中逐渐开始有自己的一席之地。
然而，这是从员工的角度去考虑升职加薪的事情，如果要是按照领导的想法，又会是另外的一层含义。他们要培养或者是重用自己的下属，肯定是要从多种方面来进行考虑的。
有时候，也不光是要给予鼓励和宽容，适当的锻炼和批评也是很重要的。对此，今天我们就来说说，为何在重用下属前要先敲打？并非领导故意刁难，而是因为他懂得这3点。
不知道这个人在公司呆不呆得长久
首先要说明的一点就是，不知道这个人在公司呆不呆得长久。因为员工离职这种事情，其实是很常见的，对于一个公司来说，其实真正能够留存下来，并一直在这里当老员工的，占比还是比较少的，多数都是在公司里面呆了一段时间之后，换工作的换工作，跳槽的跳槽。
在这样的情况下，公司里不断地涌进职场新人，注入一些新鲜血液，与此同时，也会有很多在这里呆了比较长时间的老员工选择离职。
也正是因为这样，领导他在提拔一个人的时候，就会想着这个人究竟会不会在公司里呆长久。毕竟培养一个人，要花费的时间和精力都是很多的。
如果自己当作重点培养的人，学习到了公司的技术和知识后，转头就跳槽到另一个公司，这无论是对于公司，还是自身来说，其实都是会造成不小的损失。
了解下属的抗压能力
其次的话，就是了解下属的抗压能力。对于现在的工作情况来说，要是没有一点抗压能力的话，是真的很难坚持在一个岗位上上班的。
因为对于每个公司来说，肯定是希望员工能给公司带来利益的最大化，这个利益，一个是体现在劳动力上，还有一个则是体现在业绩这一方面。
这其中，无论是领导还是老板，肯定会给员工不断地施加一些压力的，要是没有一些抗压能力的话，可能到半途中，就会申请想要放弃。而领导之前对你的细心栽培，也可以说是前功尽弃了。
那么，为了防止这样的情况发生，领导自然是会对那些想要重点培养的人，先要去敲打一番的。
起到提点的作用
还有一点，就是起到提点的作用。意思就是说，想要提醒一下自己的下属，将自己的一些态度和他们表示清楚。他们在了解过后，就可以进行选择。
如果对其表示不在意或者是听从的话，就可以着手给他安排一些重要工作的事宜。但如果他表现抗拒，或者是不喜欢的话，领导就可以不用在他们身上花费过多的心思了。
毕竟，说到底，工作方面的事情，选择权上还是交由双方来决定的。如果一方抛出了橄榄枝的话，另一方其实不一定就要去接受的。关键就看这件事情双方能不能达成一致。如果不能的话，自然还会有下一个选择。
所以领导之所以要先敲打自己的下属，主要意思就是提醒和警示，然后根据下属的举动或者是言语中，了解到对方的态度究竟是怎样的。
总结：职场上，很多事物都是会有一定流程的。这些流程都是需要自己去摸索了之后，才能慢慢让自己的能力有所展现。
