职场中经常出现这三种现象。
1.你时常会想，不想在这家公司干了，常常会想换工作？
2.毕业后不想找本专业工作，现在做的工作，也觉得不理想？
3.应聘简历特长爱好，常常不知道怎么填，填了也不确定是否有用？
这几个问题中相信你会有自己的独到见解，有一些我能猜到，或许还有让我意想不到的答案。
我发现这些问题中，有一个问题的根源，就是特长。
在生活中你能明确地知道，你有唱歌的特长，或有跳舞的爱好。
但是在工作中你有哪些特长？特长在工作中能起到什么作用呢？
本文从三个方面叙述，特长，在你的职业生涯中发挥的作用。
读完这篇文章，以上三个问题对你或许有所启发。
如何找到工作中的特长
把特长变成工作中的优势
没有特长怎么办
木桌上的简历、电话和手提电脑
如何找到工作中的特长
每个人都会有擅长的方面，有人能直言道出，有的人说不清道不明。
首先，先明确一下，特长的定义，搜索特长；
指自己特别擅长的能力或兴趣、研究范围，且拥有的这些特长不属于平庸范围。 来自《互助百科》
要知道自己工作中，特别擅长的能力，需要客观的做一项自我分析。
分别统计；工作技能、执行能力、口语表达、责任心等，不同职业，能力及技能不尽相同，按照自己相关的罗列出来。
分别打上优秀、中等、短板，对号入座。
统计做好再根据兴趣喜好再次标记；强烈，一般，没兴趣，做这个标记是要了解你对哪方面工作感兴趣，有了兴趣才会有动力。
这一步做完，对自己工作中擅长和不擅长的有了基本了解。
之后从两个方面验证，是否做到客观。
1.对比高人，以人为镜
这一步骤需要你在对比高人的过程中，知道自己擅长的方面，是否还和别人有差距，心里明白这件事情的高度及你看到的“天花板”。
2.接受他人合理的评价
找到了解你工作能力的人，给他看你做的自我分析，请对方给予评价，并说出为什么，由你判断对方评价是否合理。
根据以上步骤对工作中的特长和短板，我们有了初步认识。
把特长变成工作中的优势
为什么做了非常详细的自我分析还只是初步认识？
在职场中通常是以结果为导向，我们需要更进一步验证和挖掘你的特长。
需要怎么做呢？
在自我分析结果中，找出一种你有强烈兴趣，愿意耗费精力去学习，再设定目标，目标指向你能看到的，这一领域中的“天花板”。
实际工作中，你的这一特长，需要刻意的磨练，尽量从实践中增长经验，直到你达到或超越这一领域中你看到的“天花板”。
特长或者说能力触及曾经的天花板时，且你认为还有进步空间，那么恭喜你，你真正找到了属于你的职业方向。
到达这一阶段，相比于同层人，不光是付出努力，甚至到了拼天赋的地步，已经用结果证明你有这个天赋，对你来说，意味着不光是一种工作能力，需要用发展的眼光，经营事业一样经营这项能力，两种方式。
1.开阔眼界，在更高层次中提升自己
开阔眼界，需要你找到比你更优秀的人或者团队，努力或者证明自己，加入他们，学习他们，很多时候想换工作，往往只看见外部因素，内在因素可能是你的能力没有体现出相应价值。
2.核心强项扩展，提升综合素质
在商业科技发达的现代社会中，一项核心能力，已不足以应对所在行业，整个职业生涯，今天所在的行业是蓝海市场，明天可能就是夕阳产业，提升方向可以从已有核心能力的周边开始，这样做更高效。
没有特长怎么办
我们知道怎样找到擅长的方面，并发展职业特长在工作中的优势，可还是会有一部分人能知彼，不能知己，或是一个方法，不能适合每一个人。
如果我们发现不了长处，那么就从短处着手。
用排除的方法，找出哪些是你真的无法克服，或者说现阶段还克服不了的短板，剩下来的就是努力可以克服的。
方法如下；
1.分解你找到的短板，从最简单的做起
既然是短板就有很多因素困扰你，找出其中一种你比较容易解决的问题，努力解决。
2.增强自信，有信心才能持续坚持
你能解决一个小问题，那么再来几个小问题，相信自己一定能够解决。
3.寻求帮助，以量取胜
寻求一切能帮助你的方式，一次解决不了一个大问题，那就解决你所能解决的所有小问题，当很多小问题能解决了，你会发现以前不能解决的大问题，可能已迎刃而解。
努力不一定会成功，坚持下去终会有收获。
