《绿皮书》中曾说：这世界上有各种各样的人，恰巧我们成为了朋友，这不是缘分，是我们本就应该是朋友。朋友之间的“双箭头”并非偶然，而是在种种选择下产生的必然结果。每一种选择都会产生一种结果,就像52Hz声音的鲸鱼尽管孤寂了许多年，
石勒是羯族人，他父祖都是部落小帅，但到他这一代的时候已经没落了。石勒少年时就有大志，14岁的时候被晋丞相王衍看到，王衍惊呼这个人相貌奇异，差点杀了他。20岁的时候，因为战乱被人卖为奴隶，主人很喜欢他，恢复了他的自由。但好景不长，石勒
职场上混得得意还是失意很大程度上取决于你的领导是否对你赏识，如果领导喜欢你，你的一点儿进步都会被看在眼里，有好事儿的时候总会想到你，职业发展可谓事半功倍顺风顺水；如果领导不待见你，你做出很大的贡献，领导也不见得多满意，觉得没啥
一个心理咨询匠带你进入自己内心的世界，喜欢的关注吧！文/老K根据世界卫生组织统计，全球抑郁症患者高达3.5亿人，每年因抑郁症自杀的人数高达百万。虽然我们对抑郁症的了解越来越多，可说实话目前的科学水平抑郁症还有很多东西需要我们
在职场打拼的上班族，大部分都是80后和90后年轻人，随着国家对计划生育的放开，主要针对的也是这部分人群;每一个在职场打拼的80后和90后，都在面临着房贷、车贷的巨大压力，养一个孩子已经非常费力了，要是再去生个二胎的话，估计都没有办法
人们常说“精诚所至，金石为开。”但有的人，你越是对他好，他反而越是觉得理所当然，摆出一副颐指气使的样子，不给你好脸色。如果你一味地忍耐顺从，对方则会更加不可一世，甚至故意冷落你，奚落讽刺，让你颜面扫地，下不来台。对待这样的，不妨做到
为何在重用下属前要先敲打？并非领导故意刁难，而是他懂得这3点在职场上，面对晋升和加薪，大家的态度都是出奇的一致。想要自己能获得关注，想要让自己的能力被周围的同事以及领导认可，因为只有这样，自己才能够在公司当中逐渐开始有自己的
都知日军残暴无人性，却少有人知道究竟为何如此。二战日本老兵若槻礼次郎，战后写了一本回忆录，分析了日军兽行养成的过程。根据他的分析，一个正常的人进入兵营，不无例外，都会成为思想残废的“半兽人”。具体来说，他们有8种整人方法，不怕
这里是解情故事铺，这篇帖子热了，那么翻一下评论吧，你会看到一个真实的感人故事，大家多多点biu吧：无法和别人太过亲近怎么办？和普通人不亲近就不亲近吧，独来独往也是风景，不用为此烦恼。和亲密的人，可以尝试主动一些，表现真实的自己，要信任
领导来了员工选择躲，而主管却选择主动上前，这是为什么呢？难道员工是为了证明自己多么不屑，多么刚正不阿；主管就是为了拍马屁！未必吧！诸葛教练认为领导来了，员工选择躲无非就是以下三点：一．逃避责任在你们的印象中，只有发生了什么事情领导才
自评抑郁量表和抑郁状态问卷（Self一Rating Depression Scale and Depression Status Inventory）一、简介： 自评抑郁量表(Self-Rating Depression Scale， SDS)系William W. K. Zung于1965年编制的，为自评量表，用于衡量抑郁状态的轻重程
